党中央审时度势，提出了坚持党管人才的原则，明确了组织部门牵头抓总的职责，赋予组织部门以新的历史使命，如何牵好头，抓好总，做好人才工作成为组织部门一个重要而紧迫的新课题。在阜新转型复兴和新一轮超常规、跨越式发展的实践中，我们按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，积极处理好“两个关系”，即对内处理好人才工作与干部管理工作和基层组织建设的关系，对外处理好人才工作与相关部门的业务工作关系。努力搞好“三个结合”，即搞好人才工作与经济工作同步发展相结合、与人才市场机制进展相结合、与人才成长规律相结合。坚持“八抓”：
    一抓政策规划。根据中央和省委关于人才工作的总体要求，研究制定本单位、本地区各时期、各阶段的人才工作规划；研究制定人才工作的指导思想、目标任务，把握人才工作方向；研究制定人才工作政策措施和工作规则；研究制定用才、引才、聚才的工作机制；研究制定年度人才工作要点，对人才工作任务目标进行分解细化。
    二抓综合汇总。熟悉掌握本地区、本单位人才工作的基本情况，全面了解各类人才的数量、素质、分布以及人才队伍的年龄、知识、专业等结构情况；熟悉掌握本单位、本地区的人才需求情况；熟悉掌握有关人才工作的政策、措施；熟悉掌握本地区、本单位人才工作进展情况及现状，做到心中有数，抓好人才工作的综合与汇总工作。 
    三抓协调指导。协调指导解决一个地区或一个部门难以解决的问题，定期召开人才工作协调通报会；协调指导相关部门做好人才工作各项政策措施的落实；协调指导各相关单位、部门有效开展人才工作，不断提升人才工作质量；协调好与上级人才工作部门的关系，定期请示汇报工作。
    四抓宣传教育。抓好党的人才工作方针和政策的宣传教育工作；抓好尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造优良环境的营造工作。
    五抓重点任务。抓好各项重要人才工作，组织开展有影响有推动作用的大型活动；抓好人才工作中的热点、难点问题；抓好培训基地建设等全局性人才工作重要载体；抓好高层次人才的培养选拔等工作，建立与高层次人才的直接联系制度。
    六抓典型引路。抓好人才工作先进单位和优秀个人的培养工作；抓好人才工作先进典型的选拔工作；抓好人才工作先进典型的总结推广工作，最大限度发挥典型引路的示范作用。
    七抓信息服务。提供人才信息服务，建立并畅通双向互动、灵敏高效的信息沟通渠道，在人才网上开辟“人才工作”专栏，编发《阜新人才工作信息》，实现信息资源共享；提供人才政策咨询服务，开通人才工作咨询热线，注意听取人才的意见和建议；提供人才创业服务，为人才搭建发挥作用的平台；提供人才的生活保障服务，为人才办实事，解难事，作好事。
    八抓督促检查。抓好重点专项人才工作任务的督办；抓好人才工作的日常考核与年度考核；抓好人才工作目标责任制完成情况的检查验收，确保上级关于人才工作和人才队伍建设的各项政策措施落到实处，促进人才工作健康发展。