普刊第十六期

中共丽水市委组织部                        2005年9月1日

目    录

1、龙泉市围绕“四个着眼点”加大干部交流力度

2、云和县委首次实行全委会票决使用3名党政“一把手”

龙泉市围绕“四个着眼点” 加大干部交流力度

今年以来，龙泉市加大任职期满交流、调整交流、培养交流和回避交流的力度，着力走活干部交流这盘棋，全市共交流科级干部 229人。

一是以转变干部作风为着眼点，加强对党政一把手的定期交流。为克服干部因长期在一地工作产生的弊病，切实增强干部干事创业的责任感，促使干部转变作风，规定在同一单位担任正职满5年的一般进行交流，并加大市直单位与乡镇、热门单位与冷门单位双向交流力度。今年以来，先后有24个局的一把手进行了跨部门交流，9名乡镇（街道）党政一把手交流到市直单位任职。

二是以优化班子整体结构为着眼点，加强乡镇领导干部的调整交流。以乡镇（街道）届中考察为契机，全面考察了19个乡镇（街道）的领导班子，逐项分析他们的年龄、文化、能力等要素，对年龄和专业结构不合理、班子不够协调、工作不够得力的班子领导共15人进行了交流，同时将2名年龄偏大的乡镇领导改任为非领导职务。调整交流后，镇（街道）领导班子的平均年龄38.8岁，大专以上学历占90.3%，班子结构得到有效改善。

三是以培养锻炼干部为着眼点，加强对年轻干部的提拔交流。该市对全市35岁以下的年轻干部进行了调查摸底，根据年轻干部的素质、培养目标和工作需要，按照“缺什么补什么”的原则对年轻干部进行培养交流。今年以来，调整选拔任用35岁以下年轻干部34名，从市直部门选拔5名有培养前途的年轻干部到乡镇党政班子任职。

　　四是以营造勤政廉政环境为着眼点，加强干部回避交流。为促使干部在工作中摆脱复杂的人际关系羁绊，做到勤政廉政，严格执行“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务的，在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作的干部必须交流”的规定。全市16个乡镇、3个街道办事处的党政领导班子成员197人，在本镇籍任职的只有7人，占3%；有16个乡镇（街道）党政班子中没有一名本地籍干部；书记、镇长（办事处主任）全部异地任职。

                                (龙泉市委组织部)

云和县委首次实行全委会票决使用3名党政“一把手”

云和县在近日召开的县委十一届六次全会上，首次通过无记名投票方式产生县财政局局长、交通局局长、大湾乡乡长拟任人选。具体做法：

一、精心准备，夯实票决工作基础。县委结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，多次对全委会票决制工作进行专题研究，制订出台了《中共云和县委全体会议讨论任用干部表决办法》。县委组织部积极组织力量，认真开展调查摸底，周密安排，精心设计票决各个环节，本着“于法周严、于事简便”的原则，制定了票决操作流程。

二、规范操作，把握票决工作关键环节。一是认真做好会前准备。在产生提交人选前，严格按照《干部任用工作条例》有关要求，扎实做好民主推荐、民主测评和组织考察考核等基础工作，广泛征求各县委常委和人大、政府、政协班子成员和基层党委的意见，通过县委常委会议审议后提交全委会票决。二是认真组织会上讨论。组织部门以书面形式将干部调配（推荐）原则、方案、民主推荐、考察材料和其它需要说明的相关资料详实地提供给与会委员，逐一介绍拟任人选情况和拟任理由，与会成员就方案逐个发表看法和意见。三是认真把好投票表决。经全委会讨论，并对调配方案达成初步共识的基础上，组织委员进行无记名投票表决，作到“三必须”：必须达到应到委员三分之二方为有效，实行一人一票，未参加的委员，不得委托他人投票。表决时，每位委员对方案中的拟任人选逐个划票。必须当场统计票数、主持人当场公布计票结果。赞成票必须超过应到成员二分之一方可获得通过。

三、严格监督，确保票决公平公正。一是严格执行回避制度。全委会召开前，县委组织部对县委委员、监票人、计票人与拟任人选或推荐人选之间的关系进行认真核查，提出回避意见。本次表决中，由于拟任人选中有1人是县委委员，在审议拟任人选时要求其回避。二是把全委会票决的过程通过媒体向社会开放，接受社会监督。

（云和县委组织部）